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北京劳务公司服务:代理招聘

代理招聘,顾名思义就是用人单位委托专业的人力资源中介公司代为发布招聘信息、通知并组织面试,并且代为初试把关的一个过程。等到代理招聘公司初步筛选后,将比较符合要求的应聘者送到单位进行进一步的面试。现在很多企业的人才招聘工作都会外包给第三方代理招聘公司,这样可以降低成本,也能利用第三方的资源快速招聘到适合企业用工的人才一举两得。

职来已久通针对企业服务的需要推出代理招聘业务。代理招聘可以减少企业在招聘上浪费的时间、人力和财力的耗费,企业只需提供招聘岗位要求和岗位职责,然后由专业招聘团队为企业设计专业的招聘方案,并负责整个招聘过程中发布招聘信息、搜索人才、收集和遴选简历、评估等各个环节的工作,根据企业服务需要提供符合企业职位要求的人选供企业选择。劳务派遣、劳务外包、代理招聘业务需求请来电咨询。

一、代理招聘服务能帮助企业:

1、通过代理招聘能为企业快速找到合适的人选,提高招聘效率;

2、改进与提高招聘流程的质量,改善了招聘方法,降低招聘难度;

3、通过代理招聘解决行政事务部分的负担,人力资源关注点可转移至专注人力资源战略发展与规划;

4、控制与降低招聘成本,提高性价比。

二、代理招聘的优势。

1、具针对性:代理招聘服务直接针对企业需求,所推荐的人才素质较高,更符合企业要求。

2、快捷简易:通过代理招聘使企业节省繁杂的筛选,面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间,招聘事宜、快捷、简易。

3、节省招聘成本:节省企业宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本等等。

4、降低招聘风险:有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。

三、代理招聘服务流程。

1、免费咨询:用人单位可以电话联系我们的代理招聘专员咨询任何业务上的问题

2、填登记表:用人单位需填写"代理招聘登记表",并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。

3、岗位分析:我们的工作人员收到资料后,根据对用人单位的了解,分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度,并确定是否接受企业代理招聘委托。

4、签订协议:双方达成协议,签订代理招聘服务协议。

5、推荐人才:推荐专业人才供企业选择。

6、收取费用:完成招聘后,向企业收取代理招聘服务费用。