国内专业的劳务公司,提供北京劳务外包、北京劳务派遣、代理招聘、薪酬优化、税务优化等人力资源服务。

主营业务Service plan

劳务公司

劳务公司即从事劳务派遣业务的公司,劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业,而中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容、不雇佣所中介的人员。劳务公司的经营范围如下:1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;2、提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜(含户口调入广州);3、按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;4、按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报;5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;6、为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续;8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;10、承办与人事管理相关的其它事宜。

北京劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。

北京劳务外包:项目外包

企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成,即可称之为项目外包。一般企业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求,但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务,如果聘请正职人员,不但是成本的增加,项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧;因此建议企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期需求的事务,交由专业的人员代为处理及执行。不但能帮助企业集中人力资源降低成本,更能避免组织过度膨胀,在不受限既有的专业知识技能,致力于核心竞争力,企业采用外包策略,可节省20%的人事成本,可让企业将资金做更有价值的运用及更有利的投资,提升效益与客户满意度,协助有外包需求的企业,透过网络的信息交换平台,找到合适的承包个人、工作室、或公司。

北京劳务外包:人力资源外包

企业在进行人力资源管理外包决策时,首先要考虑的是外包的内容。先界定清楚,某一职能是否真的适宜外包。对于企业来说,首先通常是安全性,同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。对于人力资源管理来讲,工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训,就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如国家法定的福利制度,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作完全可以外包出去。

薪酬优化

薪酬优化服务(1)薪酬核算与支付服务(2)社保基数优化(3)个人所得税服务(4)密件工资单服务。降低企业成本:薪酬优化定制方案,人力成本精细核算,为企业市场竞争降低成本。薪酬优化方案为员工增加安全感,优化后员工收入显著提升,激发幸福感与工作激情。

代理招聘

代理招聘服务可以减少企业在招聘上浪费的时间、人力和财力的耗费,企业只需提供招聘岗位要求和岗位职责,然后由代理招聘公司的专业招聘团队为企业设计专业的招聘方案,并负责整个招聘过程中发布招聘信息、搜索人才、收集和遴选简历、评估等各个环节的工作,根据企业服务需要提供符合企业职位要求的人选供企业选择。劳务派遣、劳务外包、代理招聘首选职来已久。第三方代理招聘公司能帮助企业快速找到合适的人选,提高招聘效率;改进与提高招聘流程的质量,改善了招聘方法,降低招聘难度;通过北京代理招聘公司解决行政事务部分的负担,人力资源关注点可转移至专注人力资源战略发展与规划;控制与降低招聘成本,提高性价比。

薪酬优化

薪酬优化内容:社保基数优化个人所得税服务。
服务优势:方案合规、企业降低成本、增加收入。

联系地址

职来已久-人力资源

地址:北京市黄平路19号龙旗广场D座1405-1406-1412-1619

电话:400-829-6779

邮箱: msn678@126.com

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